Case Study | Povećanje konkurentnosti na stranim tržištima

Pročitajte na primjeru kako je kontinuiranim i sustavnim razvojem zaposlenika kompanija iz područja proizvodnje postigla svoj cilj povećanja konkurentnosti na stranim tržištima.

 

Potreba za povećanjem konkurentnosti na stranim tržištima kroz sustavni razvoj zaposlenika 

Proizvodna kompanija s 452 zaposlenika suočava se s izazovom održavanja konkurentne prednosti na stranim tržištima. Analiza je pokazala da sustavna edukacija podiže razinu znanja potrebnu za brzu prilagodbu na tržištu, a potvrde o provedenim edukacijama uvjet su za prijave na natječaje.

Ciljevi:

• povećati konkurentnost na stranim tržištima unapređivanjem poslovnih vještina i poznavanja stranih jezika kod zaposlenika 
• osigurati kontinuirani profesionalni razvoj zaposlenika kroz strukturirane i dostupne online programe 
• izraditi svoje interne online programe i educirati sve zaposlenike 
• pokazati napredak i rezultate kroz redovita izvješća za interne i eksterne dionike 

 

Implementacija LPC LMS-a i LPC for Business usluge za kontinuirano učenje poslovnih vještina i stranih jezika 

Kompanija je implementirala LPC LMS (Learning Management System) i LPC for Business uslugu, koja nudi širok spektar online programa za razvoj poslovnih vještina i učenje stranih jezika te omogućava izradu i pristup internim programima kompanije. LPC for Business omogućava zaposlenicima pristup kvalitetnim edukacijskim materijalima i programima koji su odmah dostupni online.

Implementacija  

Analiza edukacijskih potreba 

• provedena je analiza kako bi se utvrdile specifične potrebe za edukacijom zaposlenika, posebno u područjima poslovnih vještina i stranih jezika 
• identificirani su ključni programi unutar LPC LMS-a koji bi zadovoljili utvrđene potrebe 

Postavljanje programa u Moj razvoj za 4 grupe polaznika 

• LPC LMS sustav je implementiran i prilagođen potrebama kompanije 
• kreirani su individualni planovi edukacije za zaposlenike, s fokusom na poslovne vještine  

Aktivnosti za zaposlenike 

zaposlenici su informirani o dostupnosti novih edukacijskih programa 

• organizirana je Kick-off radionica 
• šalju se motivirajući mjesečni podsjetnici 
• jednom mjesečno organizirani su besplatni webinari na ključne teme iz područja vodstva 
• mogućnost davanja povratne informacije 

Aktivnosti za Naručitelja 

• uspostavljen je sustav za praćenje napretka i angažmana zaposlenika kroz LMS:  
• menadžer ima stalan pristup rezultatima, HalPet mjesečno šalje izvještaje o aktivnostima i napretku zaposlenika u LPC sustavu 
• kvartalni sastanak LPC savjetnika s Naručiteljem 
• webinari specijalizirani za HR voditelje, direktore i menadžere 

 

Nakon godinu dana korištenja LPC LMS-a i LPC for Business usluge postignuti su sljedeći rezultati: 

Povećanje konkurentnosti na stranim tržištimaKontinuirani profesionalni razvoj  

• uspostavljen je sustav kontinuiranog profesionalnog razvoja zaposlenika kroz strukturirane i odmah dostupne online programe 
• zaposlenici su izrazili veće zadovoljstvo mogućnostima za profesionalni razvoj i napredovanje unutar kompanije 

Interni programi  

• izrađeni su interni programi Etički kodeks i GDPR koji su bili dio Mog razvoja svih zaposlenika 

Zaključak 

Implementacijom LPC LMS-a i LPC for Business usluge ova je kompanija svojim zaposlenicima omogućila kontinuiranu edukaciju u području poslovnih vještina i stranih jezika. Ovaj im je postupak omogućio postizanje zadanih ciljeva, odnosno kompanija je u mogućnosti prijavljivati se na natječaje jer su krenuli ulagati u kontinuiranu edukaciju i s time su povećali svoju konkurentnost na stranim tržištima. 

Ovaj slučaj jasno pokazuje kako ulaganje u online učenje može imati značajan pozitivan utjecaj na konkurentnost i profesionalni razvoj zaposlenika u proizvodnoj industriji.

Daljnji koraci 

Kompanija je odlučila nastaviti s korištenjem LPC LMS-a i LPC for Business usluge kako bi dodatno zadovoljili rastuće potrebe tržišta te edukacijske potrebe zaposlenika. Također, planiraju redovno revidirati i prilagođavati svoje interne programe kako bi osigurali kontinuirani napredak i usklađenost s najnovijim poslovnim standardima i praksama.