{"id":81829,"date":"2022-04-12T13:14:56","date_gmt":"2022-04-12T11:14:56","guid":{"rendered":"https:\/\/lpc.halpet.eu\/tko-se-boji-e-learninga-jos\/"},"modified":"2022-04-12T13:15:23","modified_gmt":"2022-04-12T11:15:23","slug":"tko-se-boji-e-learninga-jos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lpc.halpet.eu\/en\/tko-se-boji-e-learninga-jos\/","title":{"rendered":"Tko se boji e-learninga jo\u0161?"},"content":{"rendered":"

Travanj 2013. <\/strong>Odjel ljudskih resursa jedne od najve\u0107ih hrvatskih kompanija poziva nas na sastanak, koji po\u010dinje rije\u010dima: S obzirom na vi\u0161egodi\u0161nju uspje\u0161nu suradnju vidimo vas u sljede\u0107em projektu<\/em>. Nastavak koji je uslijedio bio je neo\u010dekivan: U edukaciju \u017eelimo uklju\u010diti veliki broj ljudi, vi\u0161e od 500.<\/em><\/strong> \u017deljeli bismo da na\u0161i zaposlenici unaprijede svoju komunikaciju i svoju u\u010dinkovitost. Mo\u017ee li HalPet to organizirati?<\/em><\/p>\n

Na\u0161i kapaciteti u to vrijeme bili su u najmanju ruku nedostatni za takav pothvat. Mogli smo organizirati treninge za 70 sudionika, no ne i za 500. Pogotovo ne u nekoliko mjeseci kako je bilo zami\u0161ljeno. Me\u0111utim, mo\u017eete naslutiti koliko je te\u0161ko poduzetni\u010dkom umu re\u0107i NE u takvom trenutku<\/strong>. Projekt za HalPet bio je jednako stvaran i jednako nerealan u istom trenutku. Mo\u017eemo re\u0107i da je upravo taj sastanak bio prekretnica u na\u0161em na\u010dinu razmi\u0161ljanja o prijenosu znanja i na\u0161oj viziji op\u0107enito.<\/strong> Od\u0161krinula su se nova vrata <\/strong>i postavilo nam se pitanje u\u010di ili se povuci<\/strong>.<\/p>\n

(…) Vratimo se na sastanak. Na pitanje mo\u017eemo li mi to organizirati, na\u0161 prvi odgovor bila je \u0161utnja. Svega nekoliko sekundi promi\u0161ljanja o realnosti samog podviga prekida je glas moje sestre i poslovne partnerice koja samouvjereno izgovara: Ne\u0107ete vjerovati, upravo smo u fazi testiranja na\u0161eg sustava za online u\u010denje. To je idealan na\u010din da pokrijemo va\u0161e edukacijske potrebe. Na\u0161i prepoznatljivi treninzi u\u017eivo dobivaju svoju online ina\u010dicu. Mo\u017eemo educirati veliki broj u kratkom vremenu. Uz to nema potrebe za dodatnim tro\u0161kovima organizacije, putovanja, smje\u0161taja \u2026\u201c<\/em><\/p>\n

Nisam mogla vjerovati \u0161to moje u\u0161i \u010duju. To je svakako bilo ono \u0161to smo vidjele u budu\u0107nosti koja se brojala vi\u0161e u godinama, nego u mjesecima. Iako doti\u010dni HR to nije imao na umu u tom trenutku, nismo mogle ne primijetiti zanimanje u njihovim o\u010dima. Ideja brojnih koristi i velikih u\u0161teda osigurala je prostor za razmi\u0161ljanje unato\u010d iskazanoj zabrinutosti oko prihva\u0107anja takvog modela u\u010denja kroz rije\u010di: Mi smo tradicionalisti. Ve\u0107ina ljudi je starija od 40 godina. Nismo sigurni ho\u0107e li biti spremni prihvatiti takav na\u010din u\u010denja.<\/em><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Prepoznav\u0161i tu iskru interesa nastavljamo: Ovo je sjajna prilika da isprobate ne\u0161to novo i druga\u010dije. Na\u0161i se LPC programi<\/strong> sjajno pona\u0161aju u e-learning formi. Sustav je jednostavan i intuitivan, a korisnici su odu\u0161evljeni takvim na\u010dinom u\u010denja jer u\u010de kada i gdje im odgovara.\u00a0 <\/em>Sastanak zavr\u0161ava u pozitivnom tonu. Na\u0161i mudri HR doma\u0107ini dovoljno motivirani onime \u0161to su \u010duli tra\u017ee ponudu za blended programe za 560 ljudi do kraja tjedna. Prate nas do dizala. Jo\u0161 jednom zahvaljuju na dosada\u0161njoj suradnji daju\u0107i nam do znanja da se vesele novim mogu\u0107nostima.<\/p>\n

U liftu \u0161utnja, izlazak kroz dugi lobby \u2013 i dalje \u0161utnja, odlazak do parkinga bez razmjene pogleda ili rije\u010di! Ulazimo u auto i vi\u0161e ne mogu izdr\u017eati: \u0160tooo?? Kako misli\u0161 da to izvedemo?<\/em> Pogledam u svoju sestru koja gleda ispred sebe i sama u nevjerici govori: Ne znam, ve\u0107 \u0107emo smisliti. <\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>Ta ista \u0161utnja do ureda govorila nam je da nema povla\u010denja. Pred nama je bio izazov kojeg smo pre\u0161utno odlu\u010dile prevladati. Radilo se o budu\u0107nosti kompanije<\/strong>, o novoj dimenziji u\u010denja<\/strong> za na\u0161e klijente, korisnike, HR stru\u010dnjake i partnere, na\u0161e profesore, trenere, coacheve \u2026 za sve nas!<\/p>\n

U tom trenutku, uz jaku \u017eelju i sjajan mini tim iskusnih stru\u010dnjaka-trenera<\/strong> od e-learninga imale tek podlogu onoga \u0161to \u0107e ubrzo nakon toga postati na\u0161 prvi LMS – eLPC Business<\/strong>. Na sre\u0107u taj je isti tim bio spreman prihvatiti izazov i upustiti se u munjevitu e-learning preobrazbu. U projekt smo unijeli srce, du\u0161u, ali i svo na\u0161e znanje, iskustvo i kreativnost! Uz, naravno neupitno va\u017ean preduvjet \u2013 ne smijemo kompromitirati na\u0161u<\/strong> prepoznatljivu kvalitetu!<\/strong><\/p>\n

Fastforward u 2022. <\/strong><\/h4>\n

Ranije spomenuta edukacija kao blended format (e-learning + radionice u\u017eivo)<\/strong> odr\u017eavala se intenzivno tijekom 2013. i 2014. Korisnici, koji su u po\u010detku zazirali od ideje e-learninga,\u00a0 jednom probiv\u0161i led, postali su na\u0161i vjerni e-u\u010denici i pobornici<\/strong>.<\/p>\n

Kao pioniri hrvatskog e-learninga mo\u017eemo re\u0107i kako je razdoblje do 2019. bilo poput vatrenog kr\u0161tenja. Uz hvalevrijedne iznimke, prodati ideju e-learninga bila je gotovo nemogu\u0107a misija. Izgovori – to nije za nas, na\u0161i ljudi to ne \u017eele, imali smo lo\u0161a iskustva, na\u0161i ljudi vole klasi\u010dnu edukaciju, ne vjerujemo u u\u010dinkovitost – \u00a0<\/em>bili su na\u0161a svakodnevica. Uz toliko \u017eestoki otpor bilo je neizmjerno te\u0161ko privoliti bilo koju kompaniju da se odva\u017ei u e-learning eksperiment, sve do 2020<\/strong>. godine. Tada e-learning potaknut Covid realno\u0161\u0107u ulazi na velika i \u0161irom otvorena vrata u sve pore kompanijskog i korporativnog razvoja.\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n

\u0160to nakon 10 godina e-learning iskustva, vi\u0161e od 400 izra\u0111enih programa, gotovo 10 000 korisnika, HalPet mo\u017ee re\u0107i o e-learningu?<\/p>\n

Uz o\u010dito i ve\u0107 dobro poznato \u2013 na\u010din u\u010denja povoljniji i dostupniji za sve zaposlenike, pru\u017ea lako\u0107u organizacije, mogu\u0107nosti edukacije velikog broja ljudi u kratkom vremenu, u\u0161tede, u\u010denje u vremenu koje odgovora zaposlenicima, na ure\u0111ajima koje preferiraju, ve\u0107a retencija nau\u010denog, pra\u0107enje rezultata u\u010denja, povratna informacija, certifikati, velika fleksibilnost u izazovnim vremenima – nagla\u0161avamo i sljede\u0107e: <\/strong><\/p>\n