{"id":80184,"date":"2023-06-20T12:00:11","date_gmt":"2023-06-20T10:00:11","guid":{"rendered":"https:\/\/lpc.halpet.eu\/?p=80184"},"modified":"2023-06-28T11:19:37","modified_gmt":"2023-06-28T09:19:37","slug":"okr-metoda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lpc.halpet.eu\/en\/okr-metoda\/","title":{"rendered":"OKR metoda"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/em><\/p>\n

OKRs cultivate the madeness and magic is just around the corner.\u00a0<\/em><\/p>\n

Bono Vox<\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n

Kako\u00a0nadma\u0161iti prosjek, iznenaditi sebe i druge ambicioznim ciljevima<\/b>\u00a0koje planiramo dose\u0107i \u2013 mo\u017eda \u010dak i nadma\u0161iti?<\/p>\n

\u00a0<\/b>Google, Uber, Amazon i Twitter<\/b>\u00a0uvijek iznova fasciniraju svojim rezultatima i inovativnim rje\u0161enjima. Razlog? Za razliku od brojnih drugih kompanija, odabrali su OKR formulu i time se uklju\u010dili na\u00a0\u201ebrzu umjesto na lokalnu cestu\u201c.<\/b><\/p>\n

Promi\u0161ljate li o tome kako uvesti neke promjene u na\u010din na koji djelujete i razmi\u0161ljate? Smatrate da mo\u017eete i trebate posti\u0107i vi\u0161e, no to nikako da se dogodi?<\/p>\n

\u017delite rije\u0161iti ove izazovne situacije:<\/p>\n

    \n
  1. Kompanija nije u potpunosti uskla\u0111ena u pogledu svoje strategije i svojih ciljeva.<\/em><\/li>\n
  2. Timovi i njihovi \u010dlanovi ne \u017eive kompanijske ciljeve, strategiju.<\/em><\/li>\n
  3. Kompaniji nedostaje koordinacija, razumijevanje i uskla\u0111enost izme\u0111u timova.<\/em><\/li>\n
  4. Pojedinac ne razumije svoju svrhu i svoj doprinos u postizanju ciljeva.<\/em><\/li>\n
  5. Kompaniji nedostaje jasno\u0107a svrhe i transparentnost.<\/em><\/li>\n
  6. Ljudima nedostaje motivacije.<\/em><\/li>\n
  7. Osobna i timska u\u010dinkovitost je svakodnevno na testu zbog konfuznih prioriteta. <\/em>\u2026<\/li>\n<\/ol>\n

    Ako se pronalazite u ovim izazovima vrijeme je da\u00a0posegnete za OKR-om<\/a><\/span> (formulom najuspje\u0161nijih kompanija)<\/b>.<\/p>\n

    \n

    \u0160to je OKR?<\/strong><\/h4>\n

    OKR je metodologija postavljanja ciljeva<\/strong> i pra\u0107enja njihove realizacije te menad\u017ement metodologija<\/strong> koja osigurava anga\u017eiranost<\/strong>, uskla\u0111enje <\/strong>i usmjerava <\/strong>napore k ostvarenju klju\u010dnih ciljeva kompanije.<\/p>\n

    OKR redefinira na\u010din razmi\u0161ljanja i postavljanja ciljeva<\/strong> koji odgovaraju izazovima novog vremena. Ne samo da \u0107ete vi i va\u0161a kompanija postaviti ambiciozne i mjerljive ciljeve ve\u0107 \u0107ete aktivno graditi zdravu kulturu napretka<\/strong>. Zadr\u017eat \u0107ete visoku razinu motivacije i nastojanja svakog pojedinca da postigne i ostvari vi\u0161e.<\/strong><\/p>\n

    OKR <\/strong>u\u010dinkovito sinkronizira sve \u010dlanove organizacije na putu do ostvarenja kratkoro\u010dnih i dugoro\u010dnih ciljeva. Povezuje kompanijske, timske i individualne ciljeve s mjerljivim rezultatima tako da svi rade u istom smjeru<\/strong>.<\/p>\n

    Ono po \u010demu se razlikuje od tradicionalnog na\u010dina postavljanja<\/strong> ciljeva je u\u010destalost postavljanja, pra\u0107enja i provjeravanja realizacije ciljeva te orijentiranost na dodanu vrijednost umjesto na aktivnost (kvartalno). Princip je transparentan i jednostavan<\/strong>, a njegova iznimna u\u010dinkovitost le\u017ei u dosljednoj i predanoj provedbi na svim razinama kompanije.<\/p>\n

     <\/p>\n

    \u0160to Va\u0161oj kompaniji donosi primjena OKR-a?<\/h4>\n

    \"\"<\/a><\/p>\n

     <\/p>\n

    Koraci za uvo\u0111enje OKR-ova su jednostavni: <\/strong><\/p>\n

      \n
    1. Upoznavanje OKR metodologije<\/strong><\/li>\n
    2. Postavljanje OKR ciljeva<\/li>\n
    3. OKR implementacija<\/li>\n
    4. Kona\u010dan rezultat – odu\u0161evljenje postignutim rezultatima.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

      Integralni dio metodologije su 3 jednostavne rije\u010di: <\/strong><\/h4>\n

      OKR je skra\u0107enica engleskih rije\u010di: OBJECTIVES<\/span><\/strong> i KEY RESULTS<\/strong><\/span>.<\/p>\n

      OBJECTIVE <\/strong><\/span>je ono \u0161to \u017eelite posti\u0107i dok je KEY RESULT <\/strong><\/span>na\u010din kako \u0107ete mjeriti da ste to postigli.<\/p>\n

      Objective <\/strong>je\u2026 kvalitativna i aspiracijske izjava. To je ne\u0161to \u0161to vi, va\u0161 tim, ili va\u0161a kompanija trebate ostvariti (izra\u017eeno bez brojki).<\/p>\n

      Klju\u010dni rezultati<\/strong> su\u2026 uvijek kvantitativni. Govore jeste li ostvarili svoj cilj i zato moraju biti konkretni i mjerljivi.<\/p>\n

      Upravo njihov pravilan odabir i specifi\u010dne kombinacije OKR formulacija predstavljaju platformu za uspjeh bez ograni\u010denja.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Povijest OKR-a<\/strong><\/h4>\n

      Pogledajte video o povijesti OKR-a.<\/p>\n

      https:\/\/lpc.halpet.eu\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/OKR-HT-2.mp4<\/a><\/video><\/div>\n

       <\/p>\n

       <\/p>\n

      Popunite prazninu i doznajte prednosti OKRova (drag & drop):<\/strong><\/h4>\n